12 listopada 2018r. będzie dniem wolnym od pracy!
Jeszcze podpis prezydenta ale to już chyba tylko formalność.
Proszę zwrócić uwagę na listę podmiotów które jednak będą normalnie pracować.
W tym dniu pracować będą między innymi:
– sklepy( placówki handlowe),
– kierowcy czy spedytorzy, zatrudnieni w transporcie i w komunikacji,
– osoby zatrudnione przy niezbędnych remontach, w rolnictwie i hodowli.
– świadczący usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej np. pracownicy sklepów internetowych – oraz urządzeń telekomunikacyjnych,
– świadczący pracę w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, czy też pracownicy zatrudnieni w systemie, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,
– zatrudnieni przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
– pracujący w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
-zatrudnionych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
A co z wynagrodzeniem za pracę w takim dniu?
Według mnie jeśli 12 listopada 2018 r. zostało wpisane jako uroczyste święto narodowe, dzień wolny od pracy to za pracę w tym dniu będzie się należał dzień wolny od pracy przyznany w innym dniu, do końca danego okresu rozliczeniowego lub dodatek 100 % do wynagrodzenia. Poniżej załączam treść projektu, opinię prawną oraz zgłoszoną poprawkę.